L’istituto del trasferimento è succintamente regolamentato dall’art. 2103 del codice civile.

Oltre all’importanza che la comunicazione sia trasmessa in forma scritta è necessario che vi siano indicati anche i motivi che lo hanno determinato.

COSA FARE:

Sono frequenti i casi in cui le aziende non specificano i motivi, oppure lo fanno in maniera molto generica.

Si rende pertanto necessario agire tempestivamente per la richiesta dei motivi (entro 15 giorni dalla ricezione del provvedimento di trasferimento).

E’ opportuno farsi assistere dagli Uffici vertenze CGIL presentando la lettera di assunzione, l’ultima busta paga e la lettera con la quale è stato comunicato il trasferimento.