L’art. 7 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori) regolamenta in maniera rigorosa la gestione della procedura di contestazione disciplinare cui l’azienda può ricorrere se ritiene che vi siano stati da parte dei dipendenti violazioni di obblighi di diligenza – correttezza – fedeltà.

COSA FARE:

Poichè la risposta deve essere tempestiva (entro un massimo di 5 giorni) e le formalità sono complesse, suggeriamo di contattare immediatamente dopo aver ricevuto la contestazione delegati sindacali se presenti in azienda oppure gli Uffici vertenze CGIL per concordare congiuntamente le modalità operative da adottare.

E’ necessario portare con sé la lettera di contestazione disciplinare, insieme ad eventuali altre contestazioni e provvedimenti ricevuti negli ultimi due anni, nonché la lettera di assunzione e l’ultima busta paga.