La modifica delle mansioni, che l’azienda deve comunicare per iscritto, si ritiene che sia consentita se il passaggio riguarda mansioni professionalmente equivalenti.

Le possibili modifiche e le relative valutazioni rispetto alla correttezza delle stesse presentano uno scenario piuttosto complesso.

COSA FARE:

Per effettuare una valutazione approfondita dei singoli casi è quindi opportuno rivolgersi immediatamente all’Ufficio vertenze CGIL portando con sé la lettera di assunzione e l’ultima busta paga, facendo mente locale sull’effettiva necessità della modifica intervenuta e su eventuali riorganizzazioni aziendali in corso.